Kostenbesparing met 24H Challenge – Status Quo – Hoezo?

SQH-logo

When patterns are broken, new worlds emerge.

In 24 uur gegarandeerd resultaat!

Status Quo – Hoezo? biedt een uniek en flexibel 24H concept dat organisaties op weg helpt hun uitdagingen te overwinnen. Dit concept zet de medewerkers aan het stuur en faciliteert hen 24 uur achter elkaar om aan één bepaald thema te werken. Het mes snijdt aan twee kanten:
> Winst voor bedrijf: na 24 uur is er een concreet resultaat geboekt bijvoorbeeld kostenbesparing, procesoptimalisaties of moeilijke beleidszaken
> Winst voor medewerker: 24 uur hard doorwerken is een grote uitdaging met als resultaat dat hij of zij weer met trots en energie naar werk gaat.

Uitgangspunten
Meer uit medewerkers halen – mensen hebben zoveel meer talenten dan ze etaleren op de werkvloer. Status Quo – Hoezo? stelt hen in staat meer uit zichzelf te halen.
Verbinding – verschillende (type) medewerkers leren elkaar op een andere manier kennen. Hiermee  creeëren we synergie tussen professies.
Alles kan – laten zien dat ‘eigen initiatieven’ ontplooien kan en mensen motiveren hierin mee te doen. Als je er maar de ruimte voor krijgt én neemt.
Weg met de heilige huisjes, bureaucratie en hiërarchie – we doen het in 24 uur, en alleen met die mensen die deelnemen.
Olievlek – algehele aandacht in het bedrijf voor thema’s als kostenbewustzijn, samenwerking en verantwoordelijkheid.

Status Quo – Hoezo? voorziet namelijk in:
– Stimulerende omgeving
– Verrassende programma elementen
– Prikkelende omstandigheden
– Uitdagende doelstelling
– Fun
– Gegarandeerd resultaat – No cure no pay

Wij veranderen de Status Quo!

Echte uitdaging!

Always do what you are afraid to do

Ralph Waldo Emerson

Besparen kan heel leuk zijn

> Bespaar in 24 uur 1 tot 2% van de totale jaarlijkse kosten
> Bespaar in 24 uur € 1000,- per medewerker per jaar
> Creeër kostenbewustzijn binnen het bedrijf – onbetaalbaar

Veel bedrijven hebben op dit moment aandacht voor kosten. Besparen, efficiency, lean & mean – allemaal kreten die hoog op de agenda van directies staan. Vaak gaan deze onderwerpen gepaard met banenverlies en andere pijnlijke beslissingen. Er is onvoldoende draagvlak voor deze keuzes en er ontstaat onrust op de werkvloer.

Status Quo – Hoezo? laat met het 24H Concept zien dat er veel verspilling is die je kan wegnemen zonder dat het ‘pijn’ doet. Het gaat om uitgaven/kosten die simpelweg niet nodig zijn.

De medewerkers zelf aan het stuur – Draagvlak en enthousiasme

> Bij besparen kijken directies vaak naar budgetten.
> Besparingen worden top-down doorgevoerd.
> Status Quo – Hoezo? kijkt samen met medewerkers naar verspilling.
> Buttom-up pakken we verspilling aan.

Positieve Neveneffectem
> De mindset bij medewerkers verandert. Besparen is niet alleen maar nadelig; het kan juist positief zijn om hier vanuit verschillende professies naar te kijken.
> Mensen zijn trots op hun directe bijdrage aan bedrijfsdoelen.
> Positieve sfeer creëert een olievlekwerking in groot deel van bedrijf.
> Kostenbewustzijn wordt vergroot.

Hoeveel kan jij besparen?

Geen randvoorwaarden, maar wel handig…

 > 24 uur toegang tot pand
> Aandacht van Management – Sponsorschap
> Daadkracht en uithoudingsvermogen
> Creatieve communicatie
> Inrichting van een ruimte
> Inzicht in thema
> Minimaal 8 deelnemers
> LOL
> Gewoon doen!

 

 

Great spirits have always encountered violent opposition from mediocre minds

Albert Einstein